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公司新闻
学习:企业文化的力量
发布者:admin 发布时间:2017-5-19 阅读:417

企业文化的力量     

      2014年12月28日,特斯拉的全体员工们收到了这样一封来自创始人埃隆·马斯克的邮件,邮件中说:“2014年还剩下72小时,大家还要继续努力。如果哪一家销售店需要我去,就告诉我,12月31日那一天我会坚持到晚上12点。”2015新年之夜,当许多人去开Party庆祝跨年的时候,这位身价100亿美元的亿万富豪,却选择了继续在店里卖车。

      马斯克并非工作狂,但他所崇尚的“move fast,and we are all-in(行动迅速,全力以赴)”却被他以身作则,深深地刻入了特斯拉的企业文化当中。纵览全球500强企业名单会发现,优秀的企业大都自带“现实扭曲力场”,看不见、摸不着,却如空气,如水分一样,贯彻在每个人的呼吸和血管中,于无声中引导和规范着企业每一名员工的言行举止。
       快消费的时代里,世界变幻不定,诱惑也始终萦绕身边。行走于世界中,不管是个人还是企业,都难免会对自己和自己所选择的道路产生疑惑:我想成为什么?我的决定是否正确?我应如何继续前行,并到达我所期盼的目标?

这,恰恰是企业文化最为强大体现。

 

(一 

 为什么人们如此推崇企业文化?

 

没有文化的企业,也没有灵魂。

——  彼得·德鲁克

       在今天,已经没有人会质疑文化在一家企业长久发展中的重要性。

      盖洛普公司去年曾对全球500强企业中的部分企业做了一次调查,结果显示,“企业文化和敬业度”被评为了500强管理者心中最重要的问题约有86%的高管将企业文化列为重要或非常重要的问题在有些企业,还会有专门的“企业文化官”职位来负责公司企业文化的制定和维护

       为什么全球顶级企业的管理者都如此推崇企业文化?作为企业发展的精神核心,它又能够为企业带来什么?

   “企业文化”四个字,乍一听很虚,却是继经验型管理、泰罗制管理、行为科学管理和理性主义管理四套理论之后历经全球市场半个多世纪考验的金科玉律。它不是任何专家主观臆造出来的产物,不是企业家兴致所至的单纯形象塑造之法,而是智慧集约化时代发展的历史必然结果知识信息作为重要生产资料的时代中,必然诞生的与之相匹配的管理思想管理方式。

      如同文化已经成为国家软实力的象征一样,越来越多的中国企业也已经取得了高度共识:在现代企业管理中,文化是企业的软实力。发展规划业务细节或许能回答一家公司关于运作和盈利的疑问,但文化却决定了一家公司“是谁”,以及它在消费者心中“是谁”的哲学命题。唯有人们认识了你,才能够开始了解并接纳你,在此之外,一切都无从谈起。

 (二 企业文化,究竟能够带来什么

 

除了赚钱没有其他价值的事业,是难以长存的事业。

—— 亨利·福特 美国福特汽车公司创始人

      企业文化,究竟能够为企业带来什么?

      优秀的企业文化,能够带来一家企业的长盛不衰。岁月无情,大浪淘沙,在近一百年的全球商业史上,无数公司崛起又倒下,鲜有能够在时间的淘洗下经久而不衰者。一个行业,一种模式,甚至是一个市场,都有可能随着时间的推移而落后,唯有作为精神内核的企业文化,就像一瓶陈年的佳酿,在时间的洗练中越发醇厚。

      从宝洁的亲近生活,美化生活”到IBM的“停止空谈,开始行动!”,从谷歌“不作恶”到特斯拉的“六大铁律”,无不是振聋发聩,伴随着公司的每一步发展而广为流传。

      优秀的企业文化,能够成为企业在商场竞争中站稳脚跟的核心竞争力。美国西南航空公司首席执行官赫布凯莱赫说:“给你的竞争对手足够的时间和资金,他们几乎能够复制你的任何东西,他们能挖走你身边一些最优秀的人,他们还可以复制你的流程,他们唯一不能复制的就是你的文化。”

       任何一名将军都能得到调动千军万马的权力,但要让千军万马甘愿为其冲锋陷阵,所依仗的却是足以让士兵尊崇的威严和魅力。商业可以模仿和复制,但文化却是唯一!

       最优秀的企业文化,能够将企业上下凝聚在共同的愿景之上。《四子讲德论》有云:“千金之裘,非一狐之腋;大厦之材,非一丘之木;太平之功,非一人之略也。”古往今来,任何一次巨大的成功都不是某一、二个人的结果,将军的胜利需要普通士兵的奋勇杀敌,企业的成功则需要每一位普通员工的挥洒汗水。

       工程师开出百万美元年薪的facebook,其员工最看重的却是与世界顶级同行共事的荣誉。在后人才时代,薪资和福利固然吸引人,但真正能留住人才的,却是对企业文化和价值观的认同感。

(三

一个开拓者的“德”与“戒”

 

君子以厚德载物。

——《周易·坤》

 

为古之士;当引以为戒。

—— 清·钱大昕《士驾斋新录》

德,是中华文化中对于个体修养的最高提炼。在商业时代,德不仅是区分一个人、一家公司核心价值观的直观体现,也决定了个人和企业如何在时代中精准定位,砥砺前行。

 

 



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